Vrouwen hebben altijd minder betaald gekregen dan mannen. Maar in de Verenigde Staten in de jaren tachtig begonnen ze hun achterstand in te halen – snel. Gedurende dit decennium is de loonkloof tussen mannen en vrouwen met ongeveer één procentpunt per jaar kleiner geworden. Als deze trend zich had doorgezet, zou volgens een nieuwe studie de loonkloof tussen mannen en vrouwen tegen 2017 gelijk zijn.
Maar de trend heeft zich niet doorgezet en de kloof is nog steeds niet gedicht.
Volgens nieuwe studie van wetenschappers aan Harvard en St. Bonaventure University kan de stagnatie, misschien contra-intuïtief, worden toegeschreven aan de introductie van staats- en federaal gezinsverlofbeleid.
Academici beweren dat in de jaren negentig, toen regeringen verlofbeleid begonnen in te voeren, vooral vrouwen hiervan profiteerden. Hoewel verlofbeleid had kunnen helpen deze vrouwen om op de werkplek te blijven — in plaats van op te geven om een gezin te stichten — De terugkeerders zagen hun salaris stijgen tegen lagere tarieven dan mannen.
Na de invoering van verlof om gezinsredenen in de Verenigde Staten daalde de loonconvergentie tussen mannen en vrouwen tot slechts 0,03 procentpunt per jaar en is sindsdien zo gebleven. De studie richtte zich op blanke vrouwen en blanke mannen, maar bevat resultaten voor zwarte vrouwen en zwarte mannen in een bijlage, die soortgelijke modellen laten zien.
G/O Media kan een commissie ontvangen
Tot $ 100 tegoed
Samsung reserve
Reserveer het Samsung-apparaat van de volgende generatie
Het enige dat u hoeft te doen, is u aanmelden met uw e-mail en boem: tegoed voor uw pre-order op een nieuw Samsung-apparaat.
Een andere manifestatie van zwangerschapspijn
Degenen die toezicht houden op het proces naar beloningsgelijkheid op de werkplek, evenals andere vormen van gelijkheid – zoals vrijheid van geweld en politieke vertegenwoordiging – volgen al lang net zo voortgang slow-motion in veel landen over de hele wereld. Volgens het World Economic Forum, in feite, voortgang begon te achteruit tijdens de pandemie.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een van de meest hardnekkige voorbeelden van dit gebrek aan pariteit en bestaat nog steeds bijna overal. De zwangerschapsverlof is een afkorting geworden om te beschrijven waarom: op veel plaatsen, vooral in rijke landen, verdienen vrouwen evenveel als mannen totdat ze hun vruchtbare leeftijd bereiken. Vrouwen die kinderen krijgen, beginnen hun loon te zien dalen ten opzichte van hun mannelijke tegenhangers, ook al hebben deze mannen natuurlijk ook kinderen. ongeveer hetzelfde frequentie.
Dit wordt deels verklaard door het feit dat vrouwen meer aannemen Onbetaald werk het krijgen van kinderen en het onderhouden van een huis, wat de beschikbare tijd voor werk en de energie voor loopbaanontwikkeling kan verminderen. Maar het is ook omdat moeders worden genegeerd voor opslag en promoties, en omdat tijd weg van de werkplek vrouwen een achterstand oplegt, zelfs als die tijd vrijwillig wordt genomen en wordt ondersteund door het bedrijfsbeleid of de overheid.
De studie van Harvard en St. Bonaventure, die deze maand is gepubliceerd, gebruikt gegevens van meer dan 40 jaar om duidelijke verschillen aan te tonen tussen de decennia vóór de invoering van ouderschapsverlof in verschillende staten en op nationaal niveau, en daarna.
Wat zou er zijn gebeurd als er geen verlofregeling was ingevoerd? De studie behandelt dit probleem niet, behalve dat als het traject van de jaren tachtig was doorgegaan, we nu pariteit zouden hebben bereikt.
Het is mogelijkHoe dan ook, dat het pad naar het eigen vermogen te betalen zijn vastgelopen in beide gevallen. Als de winst van vrouwen in de jaren tachtig was bereikt door zaken als vooroordelen en het sorteren van banen uit te wissen, zou er, als deze minder hardnekkige problemen eenmaal waren opgelost, nog steeds een probleem zijn geweest met vrouwen – die in de eerste plaats degenen zijn die kinderen hebben en de neiging hebben om hun babysitters te zijn in de jaren tachtig. de eerste weken vanwege biologische factoren zoals het vermogen om borstvoeding te geven – de noodzaak om pauzes in hun carrière te nemen, of die pauzes nu verplicht zijn of niet.
Het onderzoek probeert evenmin een antwoord te geven op de vraag of het verlofbeleid over het geheel genomen uiteindelijk gunstig was voor vrouwen en gezinnen. Hoewel hij concludeert dat een onbedoeld gevolg van de introductie van verlofbeleid was dat het proces naar loongelijkheid werd vertraagd, heeft verlof om gezinsredenen ook positieve effecten, zoals het ondersteunen van nieuwe ouderlijke geestelijke gezondheid. En zonder verlof al het probleem van het vinden van geschikte kinderopvang acuut in de VSzou worden verergerd omdat meer ouders gedwongen zouden worden om nog eerder weer aan het werk te gaan.